Assessment: Análise Comportamental DISC – Perfil Pessoal

R$ 367,00
Análise do perfil comportamental baseado na metodologia DISC, e o relatório final que detalha cada aspecto e característica dos padrões de comportamento, quando realizado por profissionais treinados, capacitados e certificados, com uso de plataformas especializadas com sistemas auditados tecnicamente e validação científica, possui uma grau de acerto superior a 96% permitindo com que a pessoa tenha uma maior convicção em suas decisões e consequentemente mais assertividade em suas escolhas.
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Descrição
Porquê mapear seu perfil?
Porquê sua visão se tornará clara somente quando você puder olhar para o seu próprio coração. Quem olha para fora, sonha. Quem olha para dentro, desperta. CARL G. YUNG.
A metodologia D.I.S.C que fundamenta este relatório já é utilizada há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas em todo mundo. Isso porque são diversas as vantagens e aplicações, dentre elas:
- Possibilita o aprimoramento das habilidades de liderança e relacionamento interpessoal;
- Permite a construção de metas congruentes com cada composição de perfil, levando-se em consideração os seus pontos fortes e pontos de melhoria;
- E muito mais…
Informação adicional
Descrição completa | Vide descrição detalhada, imagens e exemplos em: |
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Como funciona? | Após a compra você receberá um e-mail com um link de acesso a uma plataforma especializada em Assessments |
O que é um Assessment? | Assessment são poderosas ferramentas de autoconhecimento com embasamento técnico e lastro científico; pois são realizados através de formulários de autoavaliação pautados em sistemas de informação com respaldo em ampla base de dados verificada, validada e certificada; desenvolvidos por profissionais altamente especializados com formação específica (PhD) e muita experiência prática na análise de comportamento tanto individual quanto de de grupos. |
Assessment é uma avaliação? | Se traduzido diretamente do inglês poderá ser interpretado como uma "Avaliação" pois é uma determinação sistemática do mérito, valor e importância de um assunto, usando critérios regidos por um conjunto de padrões, mas poderá ser interpretado erroneamente pois uma avalição parte do princípio de que existem respostas certas ou erradas, o que não é o caso. Com o assessment detectam-se padrões, descobrem-se estilos, e reconhece-se um conjunto de características de uma pessoa, que quando conhecidas e bem direcionadas poderão ser fonte de motivação e superação, ao passo que desconhecidas ou mal utilizadas poderão causar problemas e gerar frustrações. |